DUYGUSAL ZEKA KAZANDIRIR, BİR ŞARTLA...
Duygusal zekanın hem özel yaşamda hem de iş
dünyasında başarının en önemli faktörü olduğunu gösteren çok sayıda araştırma
var. Yakın zamanda Amerika’da yapılan ve bir milyon insanı kapsayan bir
araştırmada, yüksek duygusal zekaya sahip insanların ortalama yılda 29.000
Dolar daha fazla kazandığı görülmüş. Araştırmaya göre iş yaşamındaki başarının
%58’i duygusal zekâ ile açıklanabilmektedir. Malum, duygusal zekâ
geliştirilebilir ve bunun için zaman ve enerji harcamaya değer. Nitekim, söz
konusu araştırmaya göre, duygusal zekâ seviyesindeki bir puanlık artış
maaşınıza yılda 1.300 Dolar ekliyor.
Pekiyi, başarı için duygusal zekanın geliştirilmesi tek başına yeterli
mi?
Evet ama bir şartla: Bunun öğrenilmiş bir
teknikten uzak, samimi, içten ve sahici olması gerekir. Bir başka
deyişle karakteriniz haline gelmelidir, zira karakter kaderdir.
Neden mi?
İnsanlar sadece tavırlarınıza bakmazlar, bunların
gerisindeki niyeti de görmek isterler. Zira her şeyden önce güvenmek isterler
ve bunun için de davranışlarınızın gerisinde içten gelen bir niyet mi,
yoksa öğrenilmiş tekniklere dayalı manipülatif bir saik mi
olduğunu anlamak isterler. Ancak samimi liderler insanları gerçekten motive
etmede daha etkilidir, çünkü onlar sadece sözleriyle değil, eylemleriyle de
güven ve hayranlık uyandırırlar.
Öyleyse, bu sahici insanlara
biraz daha yakından bakalım. Onları bu derece etkili kılan özellikleri nedir?
1. Her şeyden önce
oldukları gibi görünürler. Beğenilme kaygıları yoktur, zira doğru ve ahlaki olanı yapmaya
odaklanmışlardır. Çevrelerine güven verirler ve bu yüzden de gerektiğinde zor
kararları almakta zorlanmazlar.
2. Önyargıdan uzak
dururlar. Sahici insanlar açık
fikirlidirler. Onlara kolay ulaşabilir ve kolayca iletişim kurabilirsiniz. Bu
başlı başına bir güven kaynağıdır, zira insanlar sabit fikirli ve dinlemeye
istekli olmayan biriyle konuşmak bile istemez. Açık fikirli olmak iş dünyasında
çok önemlidir, yeni fikirleri yeşertir.
3. Kendi
tarzlarını oluştururlar. Çünkü kim olduklarını iyi bilecek kadar olgun ve ilkelidirler.
Başkaları ne der diye düşünmeden doğru olduğuna inandıkları şeyi yaparlar.
4.
Cömerttirler. Bilgi
ve kaynakları hep kendine saklayan insanlar sahici olamadığı gibi güven de
kazanamazlar. Bildiklerini paylaştıkça toplam değerin artacağını ve sonuçta
herkesin gelişeceğini bilirler.
5. Makam-mevki,
zenginlik-fakirlik gözetmeden herkese saygılı davranırlar. Tevazu sahibidirler, insandaki olgun karakterin bunlara
bağlı olmadığını bilirler.
6. Maddi şeylerden
çok manevi hazlarla motive olurlar. Sanılanın aksine maddi kazançlara da önem
verirler. Ancak bu onlar için amaç değil, daha iyi bir yaşam,
daha bir dünya ve kendi potansiyelini gerçekleştirme için bir
araçtır. Onların mutluluğu içeriden ve hayatı zengin kılan deneyimlerden
(aile, dostluk, amaç duygusu, kendini gerçekleştirme ve insanlığa katkı) gelir.
7. Güvenilir olmak
en bariz özellikleridir. Sözlerinde dururlar. Konuştuklarında sözlerinin arkasında başka
imalar olmaz.
8. Kendinden
emindirler. Bu yüzden
eleştiriler karşısında da soğukkanlıdırlar, kişisel almadan önce akıl
süzgecinden geçirirler. Olumsuz ve yapıcı geri bildirimleri objektif olarak
değerlendirebilir, neyin işe yaradığını kabul edebilir, uygulamaya koyabilir ve
olumsuz duygular geliştirmeden kendilerini gerçeğe uydururlar.
9. Gerçekten
dinlerler ve bunun önemini bilirler. Sözgelimi onlarla konuşurken, sohbet ortasında cep telefonlarına
baktıklarını göremezsiniz.
10. Egolarıyla
değil empatiyle hareket ederler. Kendilerini iyi hissetmek için başkalarının
hayranlığına ihtiyaç duymazlar.
11.
Dürüsttürler. Sözleriyle
eylemleri arasında çelişki göremezsiniz.
12. Bütün bunların sonucunda, övünmezler, övülmeye de ihtiyaç duymazlar.
"Ama böyle bir karakter çok nadir ve gerçek
olamayacak kadar mükemmeliyetçi!" diye mi düşündünüz?
Elbette bu bir süreç ve bu yolda her emek büyük
bir yatırım. Sahici insanlar adım adım bir heykeltıraş titizliğiyle kendi
değerlerini, bir başka deyişle kendi karakterlerini inşa ederler ve neticede
kim olduklarını bilirler.
Sevgiyle kalın.
Yorumlar
Yorum Gönder